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科室

岗位

岗位职责

处级

处长

1.全面主持单位的各项工作;
2.负责学校师资队伍建设工作;
3.负责制定本单位年度工作计划,并进行检查、落实;
4.负责本单位自身建设和日常管理工作;
5.负责本单位的党风廉政建设工作;
6.负责本单位安全、稳定和保密工作;
7.完成上级交办的事项,配合其他部门做好相关工作。

 

副处长(一)

1.协助处长做好职责范围内的各项工作;
2.负责师资队伍培训培养工作;
3.负责专业技术职务岗位设置、评聘和管理工作;
4.负责专业技术职务岗位分级聘用和管理工作;
5.负责教师资格论证工作;
6.负责教职工出国留学相关管理工作;
7.负责博士后流动站相关工作;
8.负责职责范围内的党风廉政建设及保密工作;
9.完成领导交办的其它工作。

 

副处长(二)

1.协助处长做好职责范围内的各项工作;
2.负责学校行政机构调整及各类机构职责、编制的方案制定等工作;
3.负责学校劳动工资计划、薪酬管理工作;
4.负责教职工和外来务工人员的日常管理及各类人员(不含处级以上领导干部)的年度考核工作;
5.负责校内人员调配工作;
6.负责工人技术等级认定,保险和福利等工作;
7.负责教职工人事档案的建设与管理工作;
8.负责学校人事代理分中心的各项管理工作;
9.负责职责范围内的党风廉政建设及保密工作;
10.完成领导交办的其它工作。

 

副处长兼人才办主任、院士办主任

1.协助处长做好职责范围内的各项工作;
2.负责制订师资队伍建设规划和卓越计划实施工作;
3.负责协调制订学校各类人才引进和高层次人才队伍建设工作的政策、规定和措施,并组织实施;
4.负责各类人才引进和师资补充计划编制和落实工作;
5.负责各类人才工程和团队建设工作;
6.负责高层次专家服务与管理工作;
7.负责职责范围内的党风廉政建设及保密工作;
8.完成领导交办的其它工作。

 

师资办(职称办)

师资办(职称办)主任

1.负责师资办(职称办)全面工作;
2.负责学校师资培训政策制度的研究制订工作;
3.负责学校专业技术职务评审政策制度的研究制订工作;
4.负责学校岗位设置、聘用及考核等有关政策制度的研究制订工作;
5.负责全校师资队伍建设、学科梯队工作及同类高校有关情况的收集和通报工作;
6.负责学校“卓越计划”—“‘紫金之星’”引进和支持、“教师国际化发展”等相关项目的实施、评估和考核;
7.负责本岗位相关信息的日常维护;
8.完成领导交办的其他工作。

 

教职工培训管理

1.负责教职工年度在职进修计划的制订与申报、审核及报批工作;
2.负责各类专项培训的组织与实施工作;
3.负责教师出国(境)留学选派及日常管理工作;
4.负责教师资格证认证工作;
5.负责相关师资数据统计、分析工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

专业技术职务评聘及管理

1.负责全校各系列专业技术职务评审的组织实施和日常管理工作;
2.负责全校各类人员职称外语、计算机及其他考试的组织和实施;
3.负责校外职称评审材料的收发工作;
4.负责学校岗位设置、聘用、管理及考核的组织实施及日常管理工作;
5.负责国内、外兼职教授的审核、报批及日常管理工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

出国报批及博士后管理

1.负责办理因私出国(境)人员的相关手续;
2.负责因公出国(境)人员的政审工作;
3.负责博士后的招聘、管理、考核工作;
4.负责师资办(职称办)各类文档的归档工作;
5.负责本岗位相关信息的日常维护;
6.完成领导交办的其它任务。

 

人事科

人事科科长

1.负责人事科的全面工作;
2.负责机构、编制、职责设置与调整及劳动调解仲裁管理;
3.负责全校各类人员的定编、定岗及聘任工作;
4.负责全校教职工的年度考核工作;
5.负责全校教职工奖惩工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其他工作。

 

人事管理(一)

1.负责管理与教辅岗位人员招聘、聘期考核与合同管理工作;
2.负责学校涉密人员管理工作;
3.
负责人事信息与系统建设、维护工作;
4.协助完成全校教职工年度考核的有关工作;
5.协助完成全校各类人员的定编、定岗及聘任工作;
6.完成领导交办的其他任务。

 

人事管理(二)

1.负责全校教职工校内调配;
2.负责学校教职工延聘、离退休、辞职、离职的审核报批及相关手续办理工作;
3.负责人事处的资产管理工作;
4.负责人事科各类文档的归档、印信管理工作
5.负责本岗位相关信息的日常维护;
6.完成领导交办的其它任务。

 

劳资科(工考办)

劳资科(工考办)科长

1.负责劳资科的全面工作;
2.负责绩效津贴政策制订、核拨、方案审核等工作;
3.负责全校工资及津贴总额的计划制定工作;
4.负责技术工人的培训、技术等级的升级考核认定及技师等评聘工作;
5.负责机关单位岗位津贴管理工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其他工作。

 

薪酬管理

1.负责全校工资计划和工资统计上报工作;
2.负责全校教职工及离退休人员工资的管理工作;
3.负责全校教职工公积金、租金补贴(住房补贴)方案制定及调整工作;
4.负责全校绩效津贴的审核、发放及核算工作;
5.负责全校其他津补贴的发放工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

社会保险管理

1.负责全校教职工的社会统筹保险工作;
2.负责工伤认定的有关工作;
3.负责全校合同制人员的管理工作;
4.负责学校教职工遗属抚恤金核定、发放及在职教职工困难补助的审核、报批等福利工作;
5.负责完成进出校人员起停薪工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

人才(院士)办公室

人才(院士)办公室副主任

1.协助主任负责人才工作办公室(院士办公室)的全面工作;
2.负责学校师资队伍建设规划及有关政策的制定;
3.负责学校“卓越计划”制定及实施、评估和考核;
4.负责全校高层次人才引进及师资补充的政策制定工作;
5.负责两院院士、长江学者、千人计划、万人计划等各类高层次人才工程的申报组织工作;
6.负责学校人才引进专项经费和其他专门用于人才引进工作配套资源的协调和管理工作;
7.做好引进高层次人才条件建设方案的论证和落实工作;
8.负责学校有关人才工作的报告和文件起草工作。
9.负责本岗位相关信息的日常维护;
10.完成领导交办的其他工作。

 

高层次人才引进

1.负责高层次人才引进计划编制工作;
2.负责学校“紫金学者”等高层次人才引进工作;
3.负责千人计划等引进类人才工程的组织申报及聘后管理工作;
4.负责高层次人才进校手续办理与合同管理等工作;
5.协助做好引进高层次人才条件建设方案的论证及落实工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

师资补充引进

1.负责师资补充引进计划编制工作;
2.负责组织师资补充招聘工作;
3.负责新进教师的进校手续办理工作;
4.负责教师首聘期考核与合同管理等工作;
5.负责安家费、科研启动费、住房无息贷款等的审核与发放工作;
6.负责本岗位相关信息的日常维护;
7.完成领导交办的其它任务。

 

高层次人才工程建设

1.负责国家级和省级各类人才工程的组织申报工作;
2.负责各类创新团队的组织申报工作;
3.负责各类人才工程项目的评估、验收与管理工作;
4.负责高层次人才数据库的建立与更新;
5.负责本岗位相关信息的日常维护;
6.完成领导交办的其它任务。

 

院士工作及高层次专家服务

1.负责做好学校院士等高级专家的服务工作;
2.负责高层次人才信息收集,做好高层次专家库建设等工作;
3.负责人才工作有关数据统计工作,负责向上级单位报送人才工作数据、报表等工作;
4.负责学校人才招聘网的维护和管理工作;
5.负责本岗位相关信息的日常维护;
6.完成领导交办的其它任务。

 

人事档案中心

人事处人事档案中心主任

1.负责制定人事档案工作各项制度和计划的制定;
2.负责全校人事档案的业务建设和指导;
3.负责人事档案的日常管理;
4.负责本岗位相关信息的日常维护;
5.完成领导交办的其它任务。

 

人事处人事档案中心人事档案管理

1.负责人事档案有关信息、资料的收集、整理、归档工作;
2.人事档案的计算机管理及信息的修改与维护工作;
3.人事档案的管理、借阅;
4.负责本岗位相关信息的日常维护;
5.完成领导交办的其它任务。

 

人才交流与开发中心

人事处人才交流与开发中心主任

1.负责“江苏省人才交流服务中心南京理工大学分中心”及学校人才交流与开发中心的全面工作;
2.负责计划内、计划外劳动用工的合同管理及劳动用工年检工作;
3.负责校内待岗职工的培训、管理等工作;
4.负责本岗位相关信息的日常维护;
5.完成领导交办的其它任务。

 

人事处人才交流与开发中心干事

1.负责全校计划内、计划外用工的工资管理工作;
2.负责非事业编制人事代理人员及雇员制人员的合同鉴证、户口迁移等工作;
3.负责非事业编制人事代理人员及雇员制人员档案及信息等管理工作;
4.协助做好待岗职工的管理工作;
5.负责本岗位相关信息的日常维护;
6.完成领导交办的其它任务。